我们致力于可持续地保护人类生命安全

多年来,JOB集团一直在思考公司对社会、经济和生态背景的各种影响。公司和产品的方向以及进一步的发展,主要是为了保护人们免受火灾的危险,防止火灾和由此造成的环境污染,并助力地方经济和造福和员工。这就是为什么JOB集团致力于以社会担当为首任,并信守我们的承诺。

简单-卓越-安全
简单 – 在CSR(企业社会责任)的三个领域采取可行的措施并得到发展。
卓越 – 不止步于合规,而是始终超越。
安全 – 为员工、为环境、为社会。

JOB集团采用三重底线法,定位于集团整个价值链及决策过程,追求长期发展的目标。着眼于经济、生态和社会方面,形成可持续增长的基础。为了更全面地通过方向、措施和行动实现这些目标,除了国际和地区框架条件以及权益关联方的要求外,JOB集团还考虑了联合国的可持续发展目标(SDGs)。

社会责任

The future should already be the most important thing for us today.

Corporate social responsibility is becoming increasingly important. A company’s surroundings demand actions and transparency in social and environmentally friendly business practices. But it is much more than just the obligation to provide evidence or to meet the changing demands placed on modern companies. The future – in other words, tomorrow – should be the most important thing for us today.

Creating prospects for future generations

Laying the foundations for open collaboration in a sustainable society means retaining future employees, customers and partners. Those who operate and plan sustainably create prospects for future generations. Commitment to the well-being of employees and to active environmental, occupational and health protection should be one of the most important management tasks. This is the only way to achieve the goal of a modern and sustainable company.

JOB takes responsibility

For many years, the JOB Group has been committed to taking a social, economic and ecological view of the various impacts of the company. With its products and their further development, JOB is primarily focused on protecting people from the dangers of fire, preventing fires and the resulting environmental pollution and strengthening the region and its employees. Fair treatment, respect and recognition are part of everyday work life. As a signatory to the Diversity Charter, we are sending a clear signal for the further strengthening and presence of minorities and diversity in our corporate environment. Active communication with stakeholders is key to the success of our ambitious future strategy, which sees social and sustainable orientation as a primary goal. This cooperation strengthens our good working atmosphere and ensures a creative and open corporate culture in which all ideas are welcome and the “open door” is more than just a symbol.

主要数据

自2017年起,每只玻璃球的二氧化碳排放量减少了三分之一

超过70%的产品改用更可持续的材料

垃圾分类率91%

大约20%的员工接受过急救培训

2023年初至今累计节约胶带23,760米

100% 订单数字化

我们在全球范围有关质量、健康、环境和职业安全的政策

坚守我们的原则。
我们的愿景:

简单、卓越、安全。一个人人都能免受火灾危害的世界。

我们的使命:
凭借可持续增长、技术领先、客户伙伴关系和绝对的产品可靠性,我们知名度一直在提升,无论是现有市场还是新领域。作为消防玻璃球行业的标杆企业,我们将始终生产一流的产品,并且进一步投资研发,以不断满足未来市场对创新产品的需求。我们的产品始终守护价值观、环境和生命安全。

在我们关于全球范围的质量以及健康、环境和职业安全的政策中:
我们为客户提供的产品和服务不会对人类或环境造成任何风险。为此,我们承诺提供全面高质量的产品和服务,并以安全和负责任的方式尊重员工、环境、客户和社会环境。这一义务包括质量和环境体系的不断改进,以及避免环境污染和遵守具有约束力的义务。

我们相信,这样的工作环境构建了我们为员工和社会开展经营活动的良好基础。所有员工、服务提供者和供应商都有责任持续支持和进一步发展巩固这一政策的运营原则和目标。

可持续性

公司首要聚焦的是保护人们免受火灾的危害,防止火灾和由此造成的环境污染。因此,JOB集团关注的是可持续性原则。所有领域的持续发展都会透明地进行衡量和沟通。JOB集团已通过ISO 14001认证,并定期自愿地发布可持续发展报告。

多样性

不仅有丰富多彩的产品,还有丰富多彩的思维!50年来,我们一直在追求和推动实现一种全面的平等和包容。因为对我们来说,多样性不仅仅意味着个人的来历。它描述了我们企业文化中极其重要的价值观,这些价值观确保了我们的竞争力。我们员工的才能、优势、技能、观点和特征的多样性至关重要。自2022年签署了《多元化章程》以来,我们一直在致力于实现这一点。

社会责任

员工的生活是我们的首要使命,我们不仅关心职业安全,也关心他们长期的身心健康。因此,我们每周会提供水果篮,通过我们的公司自行车或体育俱乐部会员来推广体育活动,以及其它更多的方式。我们在日常工作中提倡团队项目、开放性和多样性 – 因为只有与我们所有的员工一起,JOB才能在未来持续成功地运转。

可持续发展措施

我们如何节约电力以减少排放:

2017

3.28千克二氧化碳*
首次采用LED灯泡

2018

2.77千克二氧化碳*
新能源与绿色电力相结合

2019

2.69千克二氧化碳*
通过持续的自动化提高效率

2020

2.65千克二氧化碳*
持续改进过程
COVID – 19减缓了进展

2021

2.26千克二氧化碳*
通过更换旧的配电设备节省开支
提高效率

2022

规划电网电压平稳系统
进一步扩大LED照明
可持续发展行动的介绍
创建测量设备的概念

最新消息

Ecovadis

可持续性影响力
JOB集团荣获Ecovadis颁发的企业责任铜奖。“Ecovadis可持续性评估”是一项基于文件证据评估企业可持续性影响力的服务。

JOB签署多元化章程

JOB集团签署《多元化章程》,致力于实现国籍、性别、人才和优势的多元化。我们很高兴成为正式的签约人,并因此成为这种企业文化在德国劳动界的推动者。